试用期

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2026-04-04

劳动合同应当具备的条款
（1）用人单位的名称/住所/法定代表人或主要负责人
（2）劳动者的姓名/住址/身份证或其他有效身份证件号码
（3）劳动合同期限（干几年）
（4）工作内容/工作地点（在哪干）
（5）工作时间、休息休假
（6）劳动报酬（给多少钱）
（7）社会保险（五险）
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护
（9）其他事项

劳动合同期限	试用期（不超过）
3个月（含）~ 12个月	1个月
1年（含）~ 3年	2个月
3年以上（含）	6个月
无固定期限	6个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

以完成一定工作人物为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不用约定试用期

试用期工资有三个底线：

（1）不得低于转正工资的80%

（2）不得低于本单位相同岗位最低档工资
（3）不得低于用人单位所在地最低工资标准

试用期不得单独约定。如果用人单位只约定试用期，没有约定劳动合同期限的，该期限为劳动合同期限

试用期只能约定一次。劳动者转岗或升职后，不能再次约定试用期

员工在试用期内，依法享受社会保险、医疗期、婚假、产假等福利待遇

有些劳动合同不能约定试用期
（1）劳动合同期限不满3个月（不含3个月的）
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（3）非全日制用工的劳动合同

劳动合同的履行地与用人单位注册地不一致时，最低工资标准按照劳动合同履行地有关规定执行