劳动合同的效力
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
自用工之日起 超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资并补订书面劳动合同。自用工之日起满一年的当日，视为与劳动者订立了 无固定期限劳动合同
自用工之日起一个月内，单位书面通知签订合同，劳动者故意不签的，单位可以终止劳动关系，除应得工资外，无补偿
订立形式要书面的（非全日制用工除外）
用工之日：根据录取通知书上的日期到单位报到的第一天，或者 单位安排参加岗位培训的那天，不是签订劳动合同的那天
培训期间不算正式工作时违法的
用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案
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2026/4/5 03:39
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